姓名：周小曼

博士 硕士生导师

邮箱：zxm930921@163.com

• 本科生课程《旅游市场调查与预测》《旅游企业人力资源管理》《旅游广告与促销策划》

• 硕士研究生课程《消费者行为学》《学位论文选题与写作》

研究方向

• 服务业组织行为与人力资源管理：组织社会化、积极心理学、工作-家庭关系、新生代员工职业发展

• 服务营销：共享住宿

学术服务

• 匿名审稿人：Academy of Management Annual Conference, International Journal of Hospitality Management, International Journal of Contemporary Hospitality Management, PLOS ONE

[1] Zhou, X., Zhang, S., Zhao, X., Namasivayam, K., Zheng, H. How mentors inspire affective commitment in newcomers: The roles of servant leadership, psychological capital, and feedback-seeking behavior[J]. International Journal of Hospitality Management, 2024, 118(4): 103677 (SSCI Q1 top ABS 3*)

[2] Zhou, X., Chi, Christina, Wen, B. Retaining generation Z employees in the hotel industry: A time-lag study[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2024 (SSCI Q1 top, ABS 3*)

[3] Zhou, X., Hu, Y., Li, Y., Wen, B. Why do hotel interns stay in the hospitality and tourism industry? An interactionist perspective of organizational socialization[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2022, 34(3): 1225-1245 (SSCI Q1 top, ABS 3*)

[4] Li, Y., Peng, L., Ma, S., Zhou, X*. Beauty premium or beauty penalty in sharing accommodation situations based on lay theories[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2022, 34(3): 929-950 (SSCI Q1 top, ABS 3*)

[5] Wen, B., Zhou, X*., Hu, Y., Zhang, X. Role stress and turnover intention of front-line hotel employees: The roles of burnout and service climate[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 36 (SSCI Q2)

[6]温碧燕, 赵玉玺, 周小曼*, 刘博. 学有师承：师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节[J]. 旅游科学, 2020, 34(3): 63-77 (CSSCI核心)

[7]周小曼, 温碧燕, 陈小芳, 潘丽辉. 酒店员工心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角[J]. 旅游学刊, 2019, 34(9): 57-69 (CSSCI权威)

[8]周小曼, 叶生洪, 厉佳, 黄赞. 斜不胜正？品牌标识形状对消费者产品评价的影响研究[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(2): 84-98 (CSSCI核心)

[9]周小曼, 温碧燕, 陈礼跃, 王晓巍, 吴清津. 组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节[J]. 旅游科学, 2018, 32(5): 81-95 (CSSCI核心)

[10]温碧燕, 周小曼, 李晓红. 差别对待能激励酒店员工吗—心理资本、领导成员交换与敬业度的跨层次研究[J]. 旅游学刊, 2023, 38(4): 88-100 (CSSCI权威）

[11]张军以, 周小曼, 王腊春, 王晓锋. 基于农户生计视角的耕地利用转型解析[J]. 中国农业资源与区划, 2023, 44(5): 48-58 (CSCD核心)

[12]王章郡, 周小曼, 方忠权. 基于新冠疫情冲击的城市旅游流网络结构韧性评估—以重庆市中心城区为例[J]. 干旱区资源与环境, 2022, 36(11): 148-157 (CSSCI & CSCD核心)

[13]温碧燕, 周小曼, 吴秀梅. 服务性企业员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究[J]. 经济经纬, 2017, 34(3): 93-98 (CSSCI核心)

[1] 重庆市教育规划青年项目“生涯建构视角下新生代老员工校企双元师徒制协同路径研究”主持，在研

[2] 重庆市社会科学规划博士项目“人口负增长背景下职业女性工作-家庭关系平衡与生育意愿提升研究”主持，在研

[3] 重庆市教育委员会科技项目“全面关系流管理视角下的三峡库区旅游驱动型乡村发展机制研究”主持，在研

[4] 太阳成集团博士启动项目“交互视角下服务企业新员工组织社会化的纵断研究”主持，在研

[5] 国家社会科学基金项目一般项目“西南地区农户耕地生态保护行为驱动机制与激励政策研究”主研，在研

[6] 教育部人文社会科学研究青年项目“越轨创新行为的双刃剑效应及对策研究”主研，在研

[7] 重庆市文旅社科规划重点项目“成渝双城经济圈建设背景下文旅产业高质量发展促进共同富裕的作用机制与优化策略”主研，在研

[8] 重庆市教委人文社科重点项目“重庆市乡村重构转型发展演化机制与实现路径研究”主研，在研

[9] 国家自然科学基金面上项目“服务性企业员工正面心理资本、敬业程度和工作绩效的动态关系——基于双人组层面的研究”参与，结项

境外学术会议：The 84th Annual Meeting of the Academy of Management (USA-Chicago)、The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (USA-Boston)、The China Tourism Forum 2019 (USA-Philadelphia)、The 18th International Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (Vietnam)、The 7th Biennial International Tourism Studies Association Conference (South Africa)、The 29th Asia Pacific Tourism Association (APTA) Annual Conference (Macau)

• 境内学术会议：第十三届中国管理学年会（杭州）、2019中国酒店管理学术会议（广州）、International Conference on Tourism and Retail Service Management（天津）

• 第十二届全国老员工红色旅游创意策划大赛 指导员工获全国一等奖，并获最佳指导教师奖

• 第二届重庆市老员工短视频大赛 指导员工获二等奖，并获最佳指导教师奖

• 2022成渝地区双城经济圈乡村旅游精品线路设计大赛 指导员工获三等奖，并获最佳指导教师奖

• 2022重庆市老员工旅行线路创意策划设计大赛 指导员工获一、二等奖

• 2023九洲杯全国研学课程设计大赛 指导员工获一等奖

• 太阳成集团优秀本科毕业论文指导老师 (2022)